破局谋新启新程 凝心聚力促发展 ——合肥一六八新店花园学校教育集团召开2026年暑假干部务虚会

为践行教育家精神，深化教育教学综合改革，破解集团一体化办学过程中的现实难题，推动集团在变局中守定力、显特色、实现高质量发展，8月22日，合肥一六八新店花园学校教育集团2026年暑假干部务虚会顺利召开。会议由集团党总支书记沈逢云、党总支副书记、校长焦长俊主持，集团全体中层干部参会，为新学期各项工作谋篇布局、凝聚发展共识。

上午8时，暑假干部务虚会启动仪式在小学部一号会议室举行。会上焦长俊校长强调2026年作为“十五五”规划起步之年，结合“健康第一”等政策，紧扣教育发展新形势，他提出“固本厚学，强研优管”的思想，要求建强干部队伍，提升处置复杂问题能力，落实立德树人根本任务。

沈书记带领全体中层干部集中观看、学习中纪委警示教育片《持续发力  纵深推进》和教育领域廉洁微视频，他强调工作要紧扣教育系统工作实际，着重强化干部纪律意识、规矩意识，全体人员要持续筑牢师德师风防线，以清正廉洁的工作作风、风清气正的育人环境，为学校高质量发展筑牢纪律保障。

随后，各校区设置多个分会场，同步开展分组研讨和新学期重点工作部署。

小学部分会场各年级组长围绕教学资源共建共享、整体教学提质、缩小学情差距交流想法；各部门负责人从德育建设、常态化教研推进、校园维修保障、教师专业发展等角度，提出多项务实工作举措。

陶冲湖校区分会场，全体中层干部紧扣本次务虚会主题逐一交流，梳理岗位成效，查摆工作短板，针对性提出改进举措。校区负责人杜军对开学重点工作进行部署，要求各部门提高站位、强化协同，优化工作流程，保障新学期平稳有序运行。

初中一组聚焦教学教研、质量提升开展研讨。殷晓梅围绕课堂提质，提出深化课堂观察、落实增值式评价，以小切口项目攻坚提升课堂实效；丁针聚焦实验教学，提出统筹集团实验资源，挖掘实验教学的五育价值；于先琴针对五育融合浮于表面的问题，倡导摒弃“拼盘式”=育人，推动五育融合扎根常态课堂；李雪梅介绍依托PDCA理论搭建四级教科研闭环体系的构想；骆启俊围绕毕业班质量提升，提出建立学情画像、落实导师制，做好临界生全学段帮扶；储薇薇就行政保障发言，提出推进行政工作清单化、模板化，完善激励机制激发队伍活力。校长助理刘云对发言逐一点评，围绕学困生帮扶、教材保障、师资调配、新教师培养等工作提出明确要求，强调用好教研协同、数字化手段，切实提升学生学习成效。

初中二组聚焦德育工作提质增效。与会干部围绕心理健康教育、劳动教育、社团品牌打造、家校协同、新生习惯养成、阳光分班下德育创新等议题开展研讨，直面德育体系系统性不足、学生精细化管理存在盲区等堵点，从队伍建设、机制完善、课程开发、品牌打造等维度探索实践路径，致力构建全覆盖、有温度的立体化德育育人生态。

各分会场研讨结束后，大会回到一号会议室举行集中闭幕环节。校长室各位成员依次作总结发言。校长助理丁明皎立足教育现实，提出更新办学思维，以新思路破解集团办学难题；校长助理陈孝广面向教育变革大势，谋划集团高质量发展新举措；校长助理王武昌围绕“破壁垒、促协同”，剖析集团化办学的学习、组织、管理三类壁垒，提出机制、技术、文化三位一体解决方案，推动校区从物理相加迈向化学融合；校长助理刘云立足学生成长，分享学习困难学生帮扶的实践思考，提出完善学生支持体系，护航全体学生成长。

焦长俊校长做大会总结讲话，他充分肯定各分会场研讨成果，强调要把务虚会上梳理的问题、研讨形成的思路转化为实实在在的行动，持续落实“固本厚学，强研优管”工作要求，在观念、方式、动力上持续变革，抓实教学质量、深耕教研、优化内部管理，锻造过硬干部教师队伍，直面发展难题，不回避矛盾，脚踏实地推动集团各项事业向前迈进。同时焦校长强调新学期开学在即，各中层干部要做好风险研判、安全形势分析、心理健康教育、学生欺凌防治年度复盘等工作。

沈逢云书记作闭幕寄语，再次重申党风廉政建设、师德师风建设的重要意义，要求全体干部筑牢纪律防线，统筹推进家校社协同育人，希望全体中层干部守住底线、勇于破局、永葆干事激情，以实干担当推动学校内涵式高质量发展。

此次暑假干部务虚会，既是一次思想碰撞的交流会，也是一次集智聚力的谋划会。会议直面集团发展现实问题，进一步统一思想认识，明晰发展方向，形成一批可落地的工作思路。参会干部纷纷表示，将把务虚研讨成果转化为实干行动，破除路径依赖、打破思维定势，立足岗位担当作为，以饱满的精神状态迎接新学期，扎实落实立德树人根本任务，奋力推动合肥一六八新店花园学校教育集团高质量发展再上新台阶。

图/各中层干部  文/丁劲