问题导向找短板 创新驱动谋突破 ——2026年寒假干部务虚会暨主题研讨会圆满举行

2026年3月2日，合肥一六八新店花园学校教育集团2026年寒假干部务虚会暨主题研讨会圆满举行。会议以“问题导向、创新驱动，探索学校高质量发展的新增长点”为核心，分设多会场同步开展主题研讨，各部门、各校区立足岗位实际查摆问题、谋划思路，随后依次开展工作总结与新学期重点工作汇报，为集团学校高质量发展凝聚思想共识、擘画发展蓝图。本次会议直面教育的新形势新挑战，以创新思维探索突破路径，让研讨有深度、有实效，让部署有方向、有抓手。

一、各部门专题研讨：靶向破题，共探发展新路径

小学部全体参会人员立足学校高质量发展目标，从教育教学常规工作切入，找准工作“小切口”。结合学生实际与办学特点，紧扣教育数字化、AI智能化普及的新形势，就如何精准施策提升教育教学质量展开深度探讨，提出诸多针对性强、可操作性高的意见建议，为教育教学工作提质增效、创新发展夯实基础。

小学部组

陶冲湖校区聚焦校区办学实际，围绕教育规范化改革、学生全面发展、师资队伍建设、校园文化建设及后勤服务保障等核心领域深入交流。与会人员坦诚查摆当前工作中的不足与挑战，就创新工作思路、优化管理流程、加强部门协同提出一系列建设性意见，达成“统一思想、提高站位，以务实作风将共识转化为行动”的共识，为校区下一阶段发展筑牢思想基础。

陶冲湖校区组

初中部一组坚持以问题为导向，聚焦教学痛点，三个年级结合各自学段特点，积极探索提升学校教学质量的新增长点。七年级围绕阳光分班背景，着力在“规范管理”与“个性发展”之间寻求平衡；八年级聚焦分层教学，落实“一生一策”，扎实推进培优补差工作；九年级则致力于重构复习课教学范式，推动教学提质增效。教务处强调，要牢牢抓住课堂提质这一关键，借助数智手段赋能教学创新，不断激发教师专业活力，切实推动课堂、作业与教研“去虚向实”，回归教学本真。同时，持续关注学生身心健康发展，推动教学工作更加扎实、深入、有效开展。

初中部一组

初中部二组聚焦德育工作创新升级，围绕德育提质、课程开发、师资赋能、家校协同四大核心领域发力，并提出构建“五航”育人新生态，推行“团课+实践”教学模式，搭建劳心融合育人体系，建立家校社协同“动力共同体”等创新举措，以德育创新破解发展瓶颈，助力办学品质持续提升。

初中部二组

行政后勤组以“坚持问题导向、强化创新驱动”为研讨核心，认为（提出）学校高质量发展的核心增长点在于决策引领、执行担当与教师幸福成长。各岗位聚焦“减内耗、提效能、增幸福”，提出以“AB岗+流程化”推动办公室治理创新，以“聚心赋能暖心护航”提升工会服务温度，以精细化管理夯实校园后勤保障等具体举措，着力以队伍强基、幸福激能为学校发展注入持久动力。

行政后勤组

二、工作总结与新学期部署：锚定目标，实干笃行启新程

在各分会场的工作总结及新学期重点工作汇报环节，各部门、校区、年级负责人全面复盘前期工作的成效与短板，系统阐述新学期工作规划与落实举措。汇报紧扣学校高质量发展总目标，将问题整改与创新发展相结合，将岗位工作与集团发展相融合，既明确了新学期工作的核心任务，又细化了任务落地的具体路径，为新学期各项工作有序开展划定“路线图”、制定“任务书”。

此次务虚会的专题研讨与工作部署，是集团直面教育发展新趋势、破解办学发展新难题的一次重要实践，不仅让全体中层干部进一步统一了思想、凝聚了发展共识，更找准了学校高质量发展的创新突破点与工作着力点。下一步，集团全体教职工将以此次会议为契机，把研讨成果转化为实际行动，以问题为靶抓整改，以创新为钥促发展，切实将思想共识转化为推动集团教育教学发展的具体成效，奋力探索学校高质量发展新路径，不断开创集团办学发展新局面。

图/文晶、韩婷婷、叶思齐、张圣洁、储微微

文/丁劲、黄丽丽、高巧云、杜蓓蓓、许莉、常曼曼 共稿